인재양성은 모든 기업이 주목하고 있는 문제입니다.기업 교육은 직원에 대한 회사의 투자이며 직원의 질을 향상시키고 기업의 전반적인 핵심 경쟁력이 향상될 수 있음을 배우도록 동기를 자극하는 것입니다.Sundopt도 예외는 아니며 학습 기업이 되기 위해 최선을 다하고 있습니다. 인생은 계속되고 학습은 계속됩니다.끊임없이 배우고 발전해야만 이 시시각각 변하는 시대에 쫓겨나지 않을 것입니다.기술 탐구를 멈추지 말고 제품 추구를 멈추지 마십시오.그래야만 Sundopt가 시장에서 확고하게 자리를 잡고 고객의 광범위한 사랑과 지원을 얻을 수 있습니다.
새 직원이 회사에 합류할 때마다 Sundopt는 특별 오리엔테이션 회의를 가질 것이며, 여기에서 총괄 관리자는 파트너의 새로운 공동 노력을 환영하는 연설을 할 것입니다.그리고 제품 교육, 산업 지식 교육, 품질을 포함하되 이에 국한되지 않는 각각의 "새로운" 체계적인 교육에 대해 신입 직원의 직무 책임, 직무 요구 사항 등에 따라 많은 시간, 인적, 물적 자원을 소비하는 것을 주저하지 않을 것입니다. 경영교육, 안전생산교육, 전문기술교육 등
이 외에도 매년 일부 "중요 직위"에 대해 정기적인 교육을 실시하여 전문적 역량과 지식을 보장합니다.개인과 회사에 불필요한 손실을 초래할 수 있는 중요한 위치에서 중요한 업무를 수행하는 과정에서 문제를 방지하고 고객에게 더 나은 품질의 제품을 제공할 수 있도록 합니다.
게시 시간: 2021년 6월 22일